aber man sollte es auch nicht gesetzlich vorschreiben, so lange jeder Mitarbeiter genug freie Tage hat
Ein Argument für einheitlich vorgeschriebene Schließtage war die Möglichkeit sich dann mit anderen zu treffen, weil fast alle eben an diesen Tagen keinem Gelderwerb nachgehen.
Eine ganze Reihe von Verboten und Regelungen hierzulande widmen sich dem "Schutz der Erwerbstätigen"? Würde dabei eine Abschaffung nicht schon die Macht von Betrieben steigern ihrem Personal Bedingungen zu diktieren?
Wo kämen wir denn da hin, wenn man auf jeden Quatsch, den sich andere ausgedacht haben, Rücksicht nehmen müsste?
Der Punkt für dich wäre also deine persönliche Bewertung von etwas als Quatsch? Das ist dein Argument, in einem solchen Fall (im Gegensatz zur Wertschätzung von allgemeiner Ruhe) keine gegenseitige Rücksichtnahme für angemessen zu halten?